公司為員工提供有競爭力的薪酬體系，員工薪酬由基本薪酬和激勵薪酬組成，基本薪酬保障員工基本收入，激勵薪酬依據(jù)員工的工作履職、貢獻考核發(fā)放。

公司制定了多樣化的保險福利政策，除為員工繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等五大法定保險外，還提供補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助保險、女職工特殊疾病互助保險、住房公積金、年休假、健康體檢等福利項目。